今年以来，景宁县聚焦退休干部流动党员去向难掌握、管理难到位、作用难发挥等现实问题，积极探索离退休干部流动党员管理办法，通过夯实“信息库”、打好“组织牌”、织密“教育网”、扩大“能量圈”，递进式推动流动党员有效管理，确保离退休干部流动党员“有家更有为”。

精准摸排夯实“信息库”

组织开展离退休干部流动党员“核查纳管”摸底行动，排摸建立离退休干部流动党员信息库，定期核查动态更新，实现“进出有数、去向有底”。结合荣退仪式，发放“荣退一张表”开展离退休党员外出登记，精准掌握党员流向。实施离退休干部“暖心哨”工程，根据服务对象不同，设置哨所5个，组建哨兵队伍，对离退休干部群体网上言行、思想动态、意见需求及时了解掌握并予以反馈解决。

分类施策打好“组织牌”

精抓细管，加强党员组织管理，针对党员人数多、分散面广的特点，“因地制宜”建立党支部。把“支部建在班级”，成立景宁老干部大学临时党总支，依托专业班级设立临时党支部27个，以党建引领提升校园管理水平。把“支部建在社团”，成立县老年书画协会临时党支部和银耀畲乡志愿服务总队临时党支部，发挥离退休党组织引领监督作用，增强服务意识，提升服务能力。把“支部建在县外”，依托离退休干部活动小组在杭州、丽水等流动党员聚集地建立临时党支部，构建“活动在小组、学习在支部、奉献在社会”的新型党建管理模式，让78名流动党员异地“有家”。

强化管理织密“教育网”

为流动党员征订《学习参考》《离退休党建》，邮寄《畲乡老干部》《学习资料汇编》等，通过思政课、微党课、“空中课堂”、送学上门等组织老干部开展理论政治学习，线上线下相结合，做到组织生活不断线，政治学习不放松，作用发挥不停顿。依托老干部党校，开展全员思政轮训，切实筑牢学员政治信仰，守住政治建校根本，今年以来累计培训50余场次，3400余人次。充分考虑县外流动党员居住分散的特点，在党员居住区域轮流开展学习活动，以“固定学习场所+轮换学习场地”的形式确保组织生活党员参会率。

丰富载体扩大“能量圈”

以“三支队伍”建设为契机，致力于银色人才作用发挥，诚聘流动党员为景宁“银雁文旅推介官”“银雁招商推介官”，把宣传推介家乡融入日常、带进生活，助力文旅产业发展和“双招双引”工作。积极引导退休干部流动党员就近就便开展环境整治、文明劝导、政策宣传等志愿服务。定期利用电话访问、参与活动、返乡座谈的方式，听取流动党员对家乡发展的意见建议，帮助流动党员实现异地“有为”。