昨日上午8点，庆元县濛洲街道同济社区党群服务中心迎来一道特殊的身影，59岁的退岗干部姚德洪翻开“民情日记”笔记本，在社区网格图前写下今日工作重点——熟悉掌握社区基本情况，现场查看社区开展的雨污分流点位建设情况。这位有着37年基层工作经历的老党员，正以社区治理指导员的全新身份为社区事务发光发热。

今年以来，针对当前部分年轻社区工作者经历较为单一，处理复杂矛盾经验不足等现状，庆元县委社会工作部创新启动“银龄先锋”计划，通过精准画像、人岗相适的选派机制，选派22名平均基层工龄超过34年的“老乡镇”再上岗，推动社区治理提质增效。

“这些老同志既有处理复杂矛盾的经验，又熟悉县域工作脉络，是助力基层治理的宝贵财富。”庆元县委社会工作部相关负责人介绍，首批选派的退岗干部专业特长涵盖城乡建设、民生保障等多个领域。

然而角色转换并非易事，不少社区指导员也曾遭遇“本领恐慌”。“给农民讲政策驾轻就熟，但处理城市社区的宠物扰民纠纷真是新课题。”“过去讲农技头头是道，现在处理高空抛物纠纷得从头学起。”……针对这些情况，庆元县委社会工作部专门制定《庆元县提前退出领导岗位干部担任社区指导员工作方案》，制定“转型赋能”培训体系，包含基层工作法、新媒体运用等基层治理技能课程，助力退岗干部快速适应新角色、展现新作为。

在同济社区雨污分流“腾坛换路”点位现场，姚德洪和社区网格员们一起查看水坑面预制板浇筑建设情况，对施工过程中遇到的困难提出意见建议。“这些‘专家型社工’为我们带来了更科学、更专业的服务。”同济社区相关负责人表示，“老同志们特有的工作方法和专业资源，让基层治理既有力度更有温度。”

“从‘指挥员’变‘勤务兵’，角色变了，但初心不变。”姚德洪坦言，希望这本写满民情笔记的册子，今后能成为年轻一代社区工作者的“实战教材”。

截至目前，庆元“退岗干部智囊团”实现全县11个社区100%覆盖，共计收集社情民意90余条，解决基层难题、矛盾纠纷70余件。